职位描述
岗位职责:
1.负责公司人员管理制度的建立、建全及监督执行工作。
2.负责公司人员招聘计划拟定、实施、跟踪、及招聘效率统计、分析。
3.负责员工入职、离职率数据统计、分析。
4.入职培训的开展,在职培训的需求调查、分析及培训跟进,外部培训事宜的安排、跟进、跟踪。
5.跟踪评估各类人才的使用情况,更新和维护人才储备库,制作绩效考核、测评。
6.负责组织岗位职责内容分析与制定。
7.负责公司内部竞聘工作。
岗位任职条件:
1.全日制研究生以上学历、专业不限,人力资源专业优先考虑。
2.熟悉公司整体架构以及岗位职责内容,熟悉人力资源管理知识。
3.熟练操作电脑,具备良好的沟通表达能力,良好的组织协调能力。
4.富有亲和力、性格额开朗、乐于助人、良好的团队协作意识;良好的工作主动性以及责任心;良好的学习能力及上进心;熟悉人力资源管理知识。