职位描述
岗位职责：
1、 负责组织制定集团人才培养管理等相关管理制度建设工作。
2、负责规划集团各类人才培养项目体系（新晋、在岗、后备）、项目方案及流程的策划、运营管理及落地执行。
3、各类人才培养项目的学员选拔及人才培养成果鉴定全流程组织实施相关工作。
4、负责编制并实施集团总部年度培训计划，指导各公司培训计划编制并实施考核；
5、负责外部课程供应商管理，建立精品课程质量资源库并实时更新。
6、负责规划并搭建集团管理、专业、公共通识课程体系，主持管理类课程开发与评审，指导集团总部中心（部门）、各公司的课程开发与评审工作。
7、负责管理梯队人才培养应知应会课程体系建设。
8、负责集团讲师、导师规划、培养与认定工作，推进学习型组织建设，实现管理经验传承与组织能力提升，持续更新优化集团导师、讲师库。
9、负责人才评鉴技术、人才发展技术的研究与应用。
10、负责上级领导交办的其他工作。
任职资格：
1、人力资源类、教育类或管理类相关专业，大学本科以上学历。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理培训职能模块有较深入的认识；
3、具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
5、掌握沟通技巧、时间管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、心理学、组织行为学等方面的技能。
6、具有较强的管理能力；具有较强的语言表达及沟通协调能力；具有较强的学习能力；具有解决复杂问题的能力；具有很强的计划性和实施执行的能力。
7、7年以上大型制造型企业或乙方咨询机构人力资源管理、培训管理或企业管理相关工作经验。
