职位描述
工作内容:
1、组织制定、执行、监督公司人事管理制度；
2、根据公司人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），促进人员的优化配置；
3、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；
4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；
6、与员工进行积极沟通，做好人员发展的日常管理工作；
7、完成领导交办的其他工作。
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法规等方面的培训；
3、5年以上人力资源管理相关工作经验；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
5、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
6、熟悉企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等法律法规知识；
7、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
8、具有很强的沟通、协调和推进能力；
9、高度的敬业精神，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；
10、善于与各类性格的人交往，待人公平。
