职位描述
职位信息
1、协助人力资源总监制定公司人力资源战略规划，提供合理化建议并完善实施；
2、负责完善招聘制度体系流程，有效完成总部人员招聘录用、试用期管理、关键人才库等工作；
3、通过主动与业务管理层、员工的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状；
4、负责完善绩效考核制度体系流程，监督控制各子公司绩效考核过程，持续励并不断优化实施办法；
5、负责完善薪酬福利制度体系流程，执行日常薪酬福利核算工作；
6、协助人力资源总监落实员工沟通渠道，推动公司理念及企业文化建设；
7、协助人力资源总监制定及完善人力资源体系：包括职级管理、薪酬管理、绩效考核管理等；
岗位要求
1、大专及以上学历，人力资源管理专业；
2、五年以上人力资源工作经验，在招聘、培训、薪酬管理、员工关系、企业文化建设等具有实战经验，招聘能力业绩突出优先考虑；
3、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性和实施执行的能力；
4、具有很强的沟通、协调能力，责任心、事业心强。
