职位描述
一、岗位职责：
1、建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度
2、制定岗位说明书，贯彻落实各岗位责任和工作标准，加强部门间的协调并配合工作；
3、负责组织公司员工的招聘，录用，合同签订，建档，转正，辞退，离职，调动，考核等人事系列化基础管理工作；
4、根据企业实际情况进行人力资源整体分析和人才储备工作；
5、组织制定公司人力资源的规划，并监督各项计划的实施；
6、定期进行员工各项满意度的调查，做好员工关系管理；
7、完成领导交办的临时性工作。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源、管理或相关专业大专及以上学历；
2、3-5年本职位相关工作经验。
