职位描述
职位标签: 人力资源经理 通讯行业
职位职能: 招聘经理/主管 薪资福利经理/主管
职位描述:
关于我们：
思致是一家专业的数码产品和通信行业零售销售和营销公司。我们具有丰富的海外电信管理人才培育经验，致力培育新一代电信行业智能数码营销（Smart Device Digital Marketing）精英、零售行业连锁运营 (Retail Industry Chain Store Management) 精英和移动营销（Mobile Marketing）精英，为电信行业新一代运营管理模式储备营销及管理人才；由于业务迅速扩展，我们现正积极招聘有经验的候选人参与公司业务。
职位描述:
一、人力资源：
1、参与并完善广州区域人力资源管理制度及操作流程的具体化，进行有效的指导和监督；
2、参与制定符合公司发展战略的招聘人才、留住人才、用好人才的可操作方案，经报批后组织实施；
3、参与广州区域架构建设、人力资源规划、招聘、培训、薪酬及员工福利、绩效管理、企业文化、管理者发展等战略政策的拟定和组织实施；
4、参与广州区域发展所需人才的引进工作；
5、协助处理其体系内人员的人事任免和调整方案，并按流程报批；
6、审核人力资源部的部门费用预算，并做好相关成本分析、控制管理；
7、做好所分管部门的绩效考核、管理改善等工作，对本体系年度各项考核目标负责。
8、做好跨部门人事、行政协调管理工作；
9、落实领导交办的其他事项。
任职要求：
1、 学历要求：人力资源或行政类本科以上学历
2、 专业背景：掌握相应的人力资源管理知识，精通公司人力资源管理的各项规章制度；熟练使用各种办公室软件，具备基本的网络知识，具有较强的阅读、写作和表达能力。
3、 个人素质：工作作风严谨；原则性强，工作细致；品行端正，具备良好的职业道德；保密意识强；有全局观念。
4、 工作经验：具有3年相关工作经验；有外企HR工作经验者优先。
5、 关键能力要求：人际沟通能力；组织协调能力；表达能力；计划与条理性。
经验较少的申请人将被考虑为人力资源经理助理或高级人力资源行政专员.
我们将提供：
1、完善的培训系统，以及行业内最前端的培训和成长体系。
2、充满活力的工作环境，良好的工作团队氛围。
3、丰富、快速的职业晋升通道，能参与新业务增长发展计划。
