申文强的个人简历-简历详细内容
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个人简历

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求职意向
  • 职位类别:飜譯/口译
  • 工作经验:4年
  • 期望薪金:8-10万/年
  • 期望工作地点:沧州
  • 其他特点:求职河北沧州关于韩语工作
学历
  • 大学名称:吉林农业大学
  • 专业:财务管理
  • 语言能力:韩语: 听说精通读写精通,日语四级
  • 持有资格证:
社会经历

  2013 /7--至今:ENTECH(150-500人) [ 1年5个月]
所属行业: 环保
大气事业部 施工安全管理
ENTECH 大气事业部 西安半导体废水处理场新建现场 
主要做关于半导体工厂大气处理用系统设备 及 管道施工安装工作,专门处理现场施工进 度管理 及 现场安全管理 等 工作为主。 其他一些文件类的工作有三星电子对应文件 及 公务文件,平时施工进度表,及 结算所需要的一些资料整理。设备方面的工作为 新进设备的现场安装 及 试运转 和 现场生产线运转中出现问题的应急措施,对于需要操作设备 及 相关人员进行定期性的培训 及 现场说明
________________________________________
2011 /8--2013 /5:斗山电子(常熟)有限公司(150-500人) [ 1年9个月]
所属行业: 电子技术/半导体/集成电路
品质部 品质管理
-根据工程资料内部要求及时对产品的有关项目组织实验室测试 
-对各种材料及成品之检验标准书进行审核 
-供应商管理: 
a负责追踪确认供应商的改善报告(8D)及实施效果,必要时可进行现场审核检查 
b 负责制定进货检验部门(IQC)的检验规范及检验计划,并适时对检验员进行培训指导 
c 参与供应商初始样品的评估放行工作 
d 每个月或每个季度,对现有供应商的质量状况进行统计评分,对评分较低的供应商提出限期改善要求 
e 新供应商开发与审核,与采购、研发部门一起对新供应商进行考核打分,确定其是否可以成为合格供应商 
-做好品质记录,以便追溯 
-即时处理客户抱怨及退货,以确保客户满意 
-统计、分析各阶段品质不良,并推动各部门改善,以达到目标 
-考核下属业绩
________________________________________
2008 /8--2011 /6:KODIMA(50-150人) [ 2年10个月]
所属行业: 汽车及零配件
技术部 韩语/朝鲜语翻译
主要是跟着工程师在国内的汽车整车厂进行 冲压, 焊装, 质量等方面的一些技术交流 或者 开会, 资料等 翻译 以及一些公司的商务谈判。 


主要工作内容如下: 
● 开发阶段品质培育活动: 
- 通过白车身制作,实施品质培育活动 
● 利用检具(checking fixture)的品质培育活动 
- 利用单件检具进行品质提高 
- 通过内外饰检具进行品质提高 
● 量产准备阶段品质培育活动 
- 通过焊装焊接工艺的品质培育 
- 通过组装工艺的品质培育 
● 量产阶段品质培育活动 
- 建立品质管理体系的品质培育 
- 通过建立市场品质管理体系提高品质 
● 设计评估 
- 模型评价,成型性,焊接性,作业性,品质确保性 及 公差分析 等评价 
● 工艺设计 
- 工艺流程图,工程评估,品质文件,APQP, PPAP, CAE (成型分析) 及 机器人模拟实验 
● 生产系统设计 
- 焊接夹具设计,单件 及 总成的 设计 ,自动化装置设计 
● 车辆品质培育 
- 确保零件品质,白车身, TTO,PILOT 生产 , 内外饰检具等

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