李珍辉的个人简历-简历详细内容
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个人简历

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求职意向
  • 职位类别:总务/人事/法律
  • 工作经验:10年以上
  • 期望薪金:面议
  • 期望工作地点:苏州
  • 其他特点:
学历
  • 大学名称:日本 南山大学 大学院
  • 专业:人事 行政
  • 语言能力:中文 韩文 母语 日语商务水平
  • 持有资格证:
社会经历

  杰达通讯工程有限公司
事业概要:通讯设备     
2017年12月〜2019年10月      人事、总务改善项目 顾问
 根据人力各项数据的统计分析, 完善企业的人力资源规划。
 人事各项规章制度的明确岗位职责。
 年度的人力资源预算、行政管理费用预算制度的完善。
 根据人事考核岗位调整及职位晋升、薪资调整的完善、薪资的差别化管理。
 社内工作环境的改善、监督执行公司的各项规章制度 。
 主导降低成本(管理费、消耗品费)改善的执行管理 。
 加强6S安全环境的改善活动管理。
 完善员工关系机制及劳使关系的维护 。
 各项活动的组织计划及费用的控制的改善。
常州胜代机械有限公司  (日资)
事业概要:工程机械       员工:450人
2016年8月〜2017年7月  管理部 部长(人事 总务 )
 全面负责人事 总务 财务业务。 
 根据公司中长期发展,制定人力资源发展战略规划及监督管理。
 根据公司的事业计划调整组织架构。
 年度人资,行政管理费用的预算编制及监督管理。
 根据绩效考核制定晋升、薪资调整的决定。
 完善就业规则,公司体制及人事评价制度。 
 根据公司发展的需求制定年度的人员招聘、教育计划,校企合作计划。
 社内工作环境的改善、主导环境评价与职业病控效评价的推进。 
 办公用品和消耗品供应商的管理。
 各种租赁合同的制定及修改,固定资产的监督管理。 
 负责公司对外业务往来及协调、解决公司的公关危机,培养良好的外部资源关系,维护公司良好形象。
山東省 青島 大昌電子会社 (合资)
事業概要:冲压,注塑员工:350人
2010年3月〜2011年6月 管理部(人事 总务)部長
 根据公司中长期发展规划,制定人力资源发展战略规划及监督管理。
 组建新的管理部团队及组织架构优化.
 年度的人员招聘、教育计划的监督制定
 根据劳动法制定就业规则,人事制度的制定及改善
 根据人事考核岗位调整及职位晋升、薪资调整的决定
 与本地的高校合作人员招聘
 改善评价制度提高员工的积极性与工作效率
 社内工作环境的改善、监督执行公司的各项规章制度
 供应商管理及主导降低成本(管理费、消耗品费)改善的执行管理
 社员的旅行、体检、忘年会的企划
新锐(苏州)电子工业有限公司  (日  资)
业务内容:冲压,注塑,板金  员工:1200人
2008年2月~2010年2月 生产管理部   课长
 依据公司战略规划与生产发展方针,完善生产体系的管理流程。
 负责与开发技术、营业、财务部门的协调与沟通合作。
 确保生产管理项目的正常运行,保证生产过程费用成本的有效控制。
 依据生产计划及设备、监控生产能力,调配生产作业,对生产过程中发生的异常问题。
 依据质量管理体系,监督执行安全品质第一的方针。
 主持每周的生产管理会议,参加每月的经营报告会。
 监督制定生产月计划/周计划,交货达成率95%以上。
 为了降低生产成本,主持长期及不良库存的原因分析并制定对策制定及监督执行。
 主导ERP系统的导入运用,将原材料及完成品的库存减少35%。
 为了降低生产成本,原材料的预算/发注/库存标准化管理。
 外包业务的管理(订单发注/品质管理/评价)。
 和财务协力对应每年2次的海关监察。
新星(东莞)印刷有限公司 ( 日 资)
业务内容:纸张印刷、刺绣员工:350人
1998年9月~2001年12月 总经理翻译
 人事总务相关的事务管理,总经理日程安排
 新人招聘/教育/考勤台账与社保等的手续管理
 每天的生产管理,制造的相关的报表整理向总经理汇报
2002年1月~2007年12月  管理部 (次长)
管理部(人事、总务、预算) 
 制定管理部与生产管理部的年度发展目标 
 和财务制定公司年度管理费的预算及监督执行 
 薪酬制度的改善,年度的人员招聘、教育计划的监督制定 
 根据劳动法及时的改善就业规则 
 人事制度及各项规章制度的制定及完善 
 根据人事考核岗位调整及职位晋升、薪资调整的决定 
 社内工作环境的改善、监督执行公司的各项规章制度 
 供应商管理及主导降低成本(管理费、消耗品费)的项目。 
 各种租赁合同的制定及修改,固定资产的监督管理 
 社员的旅行、忘年会的企划 
 负责公司对外业务往来及协调、解决公司的公关危机,培养良好的外部资源关系,维护公司良好形象。

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