职位描述
位职责
一 、招聘
（1） 进行工作分析,完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备。
（2） 建立、维护公司招聘渠道，合作中做沟通及对接。
（3） 招聘流程的跟进（简历筛选、面试邀约、参加面试、面试评定及录用等。）。
（4） 员工入职后工作情况的跟踪（试用期及转正后，同培训并做。）
（5） 员工档案的整理及管理。
（6） 协助并配合临时交办其他工作。
二 、培训
（1） 根据公司需求参与制定、完善的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划。
（2） 负责组织实施新员工培训、部门交叉培训。
（3） 负责办理员工长短期教育的相关手续；负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案。
（4） 协助并配合临时交办其他工作。
三、其他
（1） 领导交代的其他工作。
（2） 公司相关活动的参与与支持。
（3） 公司各部门之间的协作与协调。
