职位描述
岗位描述：
1.员工面谈掌握员工需求层次,并进行分析汇总,,改善和反馈；
2.劳动法律法规影响分析检讨和对应；
3.负责企业员工关系相关诉讼、仲裁等纠纷；
4.公司内外部事故调查、紧急事件处理等提供法律支持；
5.人事相关其他业务；
岗位要求：
1.国家统招本科及以上学历，法律相关专业；
2.英语CET-4 及以上，英语听说读写熟练，同时具备韩语者优先；
3.具备一年以上人事部门法务、劳经等相关经验；
4.熟悉法律知识、掌握法律谈判技巧；
5.具有较强的抗压能力；
6.熟悉OFFICE办公软件；
入职后可享受：
试用期6个月，签订3年固定期限劳动合同；
五险（养老、失业、工伤、生育、医疗保险）；
住房公积金;
极富竞争力薪酬设计（固定金+住房补贴+通信费补助+绩效奖金+出差补助等）；
冬季取暖补贴、夏季防暑降温补贴；
生日、节日慰问、结婚礼金（品）；
享受5-15天的带薪年假；
享受国家各类规定休假：产假、探亲假、婚假等；
免费高档工作餐、免费通勤班车；
定期免费福利体检；
积极向上的企业文化氛围；
每年举办各类比赛及晚会（歌唱、排球、兵乓球、篮球、足球等）；
部门聚餐、同好会等活动（观影、爬山、健身、球类同好会）；
每年组织参加CSR社会公益活动；
良好的培训体系：提供从入职、工作、技能、晋升等各环节的培训；
标准化的职业晋升体系等。
