职位描述
二、西式化培训：
独特的西式化培训模式，证明培训力量愈大；管理力量愈小。西式化培训和普通培训的区别是人性化和透明化，在中国能做到此等标准的企业寥寥无几，这也是缺少很多百年企业的原因，蕴锦国际最受欢迎原因在此。这是蕴锦的企业金科玉律，在这里每个伙伴都有长期的培训学习计划。随着职位的晋升参加每年定期的全国性培训会议，以及出国度假培训会议。在这里终生学习寓学于用，以致成为不同阶级的领袖。
三、职位要求：
1、年龄20-30岁大专以上学历（道德品质优先者可适当放宽要求）籍贯、性别、专业、经验不限。
2、工作态度积极、吃苦耐劳、较强的责任心、能承受较大的工作压力
3、具备较强的沟通能力以及团队组织能力、良好的语言交际与客户服务意识
4、有进取心、有目标和信心成为团队领袖
5、有销售经验和道德品质优良者优先考虑
四、工作职责
1、负责辖区市场的开发和维护，挖掘新市场及新客户，达成销售目标；
2、建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表，维护及增进已有辖区客户关系；
3、收集市场和行业信息，为团队经营提供决策参考；
4、勇于开拓创新，交际能力强；有很强的服务意识及团队合作意识；
5、具有良好的心理素质，对销售工作充满强烈的兴趣和激情，能够承受高强度的工作压力；
五、蕴锦福利待遇与广阔的晋升空间
1、薪资模式：无责任底薪5000~10000不等+营业额20%——25%的提成+绩效奖金+交通补贴+出国旅游机会+免费住宿，晋升后可享受团队3%-6%的团队管理奖金（员工平均薪资8000以上、优秀者月薪10000~30000不等、薪资上不封顶）
2、完善的社会保障体系：提供养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险、为员工解决后顾之忧
3、奖励体制：新秀奖、每月排名奖、破纪录奖、每年全国销售精英大赛奖等众多奖励
4、公司每年对员工提供1——2次出国旅游的机会。（中国、韩国、泰国、马来西亚、新加坡、印度尼西亚、菲律宾等）每年还会有很多参与性团队会议（每月聚餐会议、公司晋升会议、国内外度假会议、年终会议等)
5、个性化、西式化、完善的人才培训计划、公平，公正，公开的晋升制度是蕴锦发展的灵魂。晋升体制透明化，从基层到领袖，蕴锦给年轻人提供广大的发展晋升空间。
蕴锦可给员工提供广阔的晋升空间：
EG:基层→主管→部门经理→副总→总经理（分公司）→一级经理→企业经理→地区经理→执行董事（副总裁）
蕴锦是一家重视人才、培养人才、造福人才的公司，这是蕴锦的企业使命，也是我们始终坚持并执行的人才培养文化，更是蕴锦骨子里的精神文化，我们欢迎你的加入！
6、工作氛围：激情是我们的标签、实现价值是我们每一个蕴锦人的追求、让我们为共同打造美好家园而努力！
