职位描述
工作职责：
1、培养方向：
我们希望通过管培生培养计划能寻找到1-2年内能进入公司经理层的优秀人才，我们将在运营管理、行业研究、营销管理、产品管理等多个岗位为大家提供快速晋升的通道，帮助大家尽快成为储备干部或专业业务领域的骨干员工。
2、培养方式
总经理辅导+轮岗：
在公司整体4个阶段的培养计划的基础上，总经理将为每个人定制培养计划，包括每阶段的培训内容、绩效目标、工作安排和相关指导人。
通过总经理直接指导、多位经理层指导人辅助指导，同时以常规性工作与挑战性工作、参与性工作与独立性工作、研究型工作与协调型工作相结合的方式培养管培生的综合能力，同时帮助识别管培生的意愿和能力。
任职资格：
1、喜欢读书、喜欢图书行业，认可服务图书行业的价值，希望通过付出比别人更多的努力获得更快速的成长。
2、国家"211工程"重点院校2015或2016年本科或硕士应届毕业生。
3、不限专业，数理统计类、市场营销类、图书馆学类、出版学相关专业可以优先考虑。
4、具有很强的快速学习能力，能快速学习行业、业务相关知识并能应用到工作中。
5、具有很强的主动性，能积极主动的发现问题、思考问题、解决问题，能快速地推动工作的计划、实施和落地。
6、有很好的开放性和全局观，能很好地接纳意见，包容缺点，有一定的冒险精神，敢于尝试和开拓，能有基于全局思维的判断能力、组织协调能力和沟通能力。
