职位描述
岗位职责：
1、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
5、负责新入职员工劳动合同的签订，已入职员工劳动合同的续签工作；
6、负责员工入职、转正、晋升、异动、离职等手续办理；
7、参与制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
8、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
9、完成人力资源经理、主管安排的其它工作。
任职要求：
◆人力资源、管理学或相关专业大学本科以上学历
◆2年以上企业招聘及培训工作经验
◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验
◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧
福利待遇：
1、月薪3500——5000元，年底双薪，公司按规定缴纳社保；
2、公司提供良好的职业发展规划，全面的专业训练，舒适的办公环境；
3、公司提供住宿（免费WIFI、空调、洗衣机、热水器、电视），提供免费健康营养美味工作餐；
4、提供优越的晋升空间。
