职位描述
岗位职责
1、全面负责公司招聘，培训，转正，调动，考核，薪资和各项人力资源相关工作；
2、负责公司的行政管理和日常事务，协助领导做好各部门之间的综合协调；
3、负责各项规章制度的修订、制定及检查监督；
4、办理公司员工社保、公积金缴纳、退保、转移、基数调整等；
5、根据公司预算安排员工福利，组织策划员工活动；
6、负责对会议文件决定的事项进行催办，查办和落实，负责组织系统及工作职责研讨和修订；
7、完成领导交办的其他工作任务。
任职要求：
1、人力资源、行政管理或相关专业专科及以上学历；
2、受过人力资源管理等方面的培训；
3、2年以上相关工作经验，1年以上同岗位工作经验；
4、对人力资源管理1－2个模块均有较深入的认识；
5、熟悉国家、省、市关于合同管理、薪金制度、保险福利、培训、休假等方面法律法规及政策；
6、耐心、细心、执行力强；
7、28岁以下；
8、仪表端庄，举止文明，谈吐得体，有修养。
