职位描述
【工作职责】
1、负责关键职位储备人员、编制内缺编人员的招聘、任用、调配、解聘等工作；
2、负责不同层级人员学习发展、文化活动的计划、方案、落实推进与管理等工作；
3、负责员工劳动合同签订、变更、解除及社会保险、住房公积金年审、增减员、缴费等工作；
4、负责人员入离职、调配等人力资源管理业务手续办理与档案存档、维护等工作。
【资格要求】
1、经营管理类相关专业，大专以上学历，35岁以内；
2、1年以上人力资源管理工作经验，有销售型、贸易型、互联网、电商企业工作经验者优先；
3、对于人力资源管理中的招聘、培训、五险一金有1年以上的实操经验；
4、持有企业人力资源管理师职业资格证者优先。
