职位描述
岗位职责:
岗位一、招聘模块
1、负责公司职能岗位、储干、管培生的招募工作；
2、招聘流程优化、梳理；
3、招聘渠道管理、优化、开拓；
4、人才库的搭建、管理、维护。
岗位二：培训模块
1、根据公司战略，拟定公司年度培训计划；
2、培训需求调查及课件开发；
3、培训组织、运营；
4、建立培训师资 评估授课水平并提升课程质量；
5、培训现场支持工作（会务主持 组织 策划）；
6、培训效果评估、跟进。
岗位三：HRD助理
1、协助HRD推动公司相关招聘、培训、绩效、薪酬等各项目实施；
2、协助HRD监督集团公司及下属公司人力资源部各模块的管理工作；
3、根据HRD工作计划，监督下属部门工作计划完成情况并及时向总监反馈；
4、企业文化推动，企业文化载体的落地、检查、监督；
5、HRD交代的其他临时工作。
岗位四：员工关系、薪酬绩效模块等
任职资格:
1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、出色的沟通、协调能力；
3、较强团队协作精神，责任意识强烈；
4、积极向上，学习能力强，热爱人力资源工作。
