职位描述
岗位职责：
协助部门负责人参与、组织并实施战略规划、计划考核及制度建设的管理工作；
负责制定公司战略规划的编制；
负责制定公司年度经营工作计划；
负责组织年度经营计划的编制工作；
负责组织部门月度经营计划的编制、监督、汇总分析和考核工作；
参与制定部门的规划和计划。
参与部门相关制度的建设与执行；
参与部门团队建设；
负责部门相关工作流程的改进；
负责公司经营管理文件的归口管理；
负责公司各类档案与资料的归口管理；
负责公司大事记的记载及有关会议的记录和整理；
负责公司印章介绍信等相关事物的管理；
参与公司办公状态、环境的归口管理.
任职要求：
1、28岁-45岁，3年及以上企业管理、或人力资源管理岗位工作经验；
2、具有计划考核和制度建设的管理经验；
3、大学本科及以上学历，企业管理、工商管理、经济管理等专业；
4、良好的沟通能力、组织能力和协调能力；
5、良好的文案写作能力。
