职位描述
1.负责分公司各空编岗位人员齐备
2.负责建立人才信息库，汇总应聘者信息并进行保密工作
3.负责分公司组织效能管理，含业务模式、岗位编制、人员结构管理
4.负责分公司职位体系管理，含 序列、层级、职责管理
5.负责分公司人才管理，含 人才库建设、人才评估、任免建议管理
6.根据分公司发展策略，制定分公司组织发展工作行动计划
7.结合内部业务运营及外部标杆，关注人员配置、职业发展、考核激励方面，为组织效能优化提供合理化建议
8.负责分公司组织类数据统计分析及工作推动、干部评估及任命工作
9.确保组织发展模块指标的达成（具体依照年度业绩指标）
岗位要求：年龄：25-30岁之间
学历要求：人力资源、企业管理、工商管理等相关专业专科及以上学历
工作经验：具有一年以上人力资源管理相关工作经验
其他要求：熟练掌握电脑操作及办公软件的使用；有较强的组织、协调及沟通能力和良好的服务提示；具有较强的文字能力
