职位描述
岗位职责：
1、全面负责营销中心内部的人才招聘工作；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书；
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；
5、发布职位需求信息，做好公司形象宣传；
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知。
任职要求：
1、教育水平：大学本科（含）以上。
2、工作经验 ： 4年以上招聘工作经验，有猎头工作经验优先。
3、知识要求： （1）熟知各种面试技巧及方法，熟知内、外部培训流程。（2）熟知《劳动合同法》中关于招聘与录用方面的法律、法规，对《劳动合同法》须有一定了解。
5、能力及个性要求： 良好的沟通、协调能力，熟练使用办公自动化软件，具备基本的网络知识，责任心强，有团队精神，服从管理。
6、一线互联网行业优先。
