职位描述
岗位职责：
1、负责协助各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理；
3、公司内部员工档案的建立与管理；
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；
5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作；
6、负责考勤及工资绩效的核算；
7、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；
8、负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度；
9、负责组织企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等；
10、协助上级制定各部门岗位职责说明书，报批后监督并执行；
11、协助上级制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；
12、负责对新员工进行企业制度与文化的培训工作，建立企业形象；
13、负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等。
14、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协议以及各类人事行政文档。
15、协助各部门做好节假日期间工作安排，包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。
16、负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作，包括清点、维护、登记等。
任职要求：
1、人力资源管理相关专业本科以上学历；
2、具备1年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源工作的工作流程以及工作内容，熟悉国家相关人力资源管理法律法规政策；
4、能熟练操作办公软件；
5、工作认真、负责，具有亲和力、良好的沟通协调能力和语言表达能力；
6、具备应变能力，能及时妥善解决问题，良好的分析判断及解决问题的能力，组织能力和执行能力强
