职位描述
岗位职责:
1、负责协助人力资源负责人有效的管理整个公司人力资源部门的工作;
2、负责拟定公司的人力资源规划管理体系,保障公司的人力资源体系正常有效地运作,为公司战略目标的实现提供人力资源方面支持;
3、负责依据公司人力资源规划及战略要求,拟定并完善各项人力资源管理制度;
4、负责公司人才结构调整,拟定公司人才结构调整方案并推动执行;
5、负责拟定公司的薪酬福利等相关制度政策,促进公司经营管理绩效的考评工作;
6、负责促进企业文化的相关工作,为公司战略目标的实现营造良好的企业文化氛围;
7、其他人力资源总监交办的工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,3年以上HR经验,IT行业经验优先;
2、精通招聘、员工关系,熟悉HR其它模块,具备丰富的实际操作经验;
3、具备优秀的系统和战略思维,较强的计划性和实施执行的能力;
4、具有较强的团队管理和领导能力,优秀的沟通、协调和组织能力,以及出色的突发事件处理能力。