职位描述
岗位职责：
1、依据公司的经营目标及经营计划，开发短、中、长期人力资源规划，合理调配公司的人力资源；建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；
2、进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计公司各部门的招聘需求，编制年度、月度人员招聘计划，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。
4、负责部门的日常管理工作及公司全体员工的培训和辅导。
5、负责公司企业文化与团队建设，打造学习型组织。
任职要求：
1.人力资源管理等相关专业本科以上学历，3年以上人力资源、人事主管以上级别的工作经验；
2.熟悉人力资源六大模块的工作，熟练操作招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
3.具有较强的语言表达沟通能力及解决问题的能力，较强的责任感与敬业精神，有团队合作精神；
4.具备创新精神和学习能力，能不断的提高自身的能力和水平，关注人力资源管理最新理论和方法
5.对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
