职位描述
岗位职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职资格：
1、本科及以上学历，有七年及以上招聘工作经验；
2、具备独立开展招聘工作，有较好的招聘计划实施与执行能力；
3、具备良好的表达、沟通、协调能力，具备一定的谈判能力；
4、工作积极主动，具备一定的谈判能力，并能承受一定的工作压力 ；
5、有猎头从业背景优先；
