职位描述
岗位职责：
1. 负责公司人力资源工作的规划；建立、执行相关人事行政工作流程与规章制度。
2. 根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施招聘计划。
3. 做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。
4. 管理部门人员办理入离职手续，负责人事档案的管理、保管、劳动合同的签订。
5. 负责制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
6.制定绩效管理制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制时解决其中出现的问题，使绩效评价体系更够落到实处，并不断完善绩效管理体系。
7. 公司日常行政工作管理的运营与执行。
任职要求：
1、 30-40岁，人力资源、行政、企业管理等相关管理类专业本科或以上学历，5年或以上人事行政管理工作经验。
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、培训、薪酬设计、绩效考核、制度建设、绩效考核、企业文化建设、员工职业生涯规划等有较深的认识和丰富的实践经验。
3、高度的敬业精神及工作激情，优秀的组织协调和处理问题的能力，工作态度积极乐观。
4、文字和语言表达能力优秀，擅长撰写各类行政文书及制度、流程。
5、熟悉国家和地方劳动法律、法规，擅长劳动合同管理。
6、认同企业文化，处事灵活，较高的敏感度，管理层价值观的一致度。
