职位描述
岗位职责:
1、负责编写公司人力资源培训教育发展规划,拟订年度工作和预算计划,在领导批 准后组织实施；
2、负责组织公司内的新员工岗位培训,各类知识班,研讨班,讲座等活动,对参加 人员进行考核；
3、制定公司培训预算并组织实施，监控培训过程、评估培训效果、组织培训考核；
4、制定公司年度培训经费的预算并进行管理，保证公司培训经费的合理使用；
5、组织、实施、控制、考核公司级及重点培训项目，建立培训档案，管理员工培训合同，保证培训质量的稳步提升；
6、负责所管部门人员的管理、指导、培训及评估。
7、负责企业大学的前期准备、计划制定及落实开展。
任职资格
1、具有良好的培训市场开发意识与管理知识，熟悉教育培训相关操作技巧；
2、具有良好的逻辑思维能力、组织能力、语言文字表达能力，团队意识与责任心强；
3、熟悉课程开发工作，具有良好的培训项目创意和开发能力，擅长培训策划与方案制定；
4、具有优秀的文字表达和组织能力，能独立撰写培训方案等；
5、本科及以上学历，管理、教育类专业，在千人以上企业做过培训负责人岗位，成功建立企业大学并良好运转，在培训负责人岗位工作不低于3年。
