职位描述
岗位职责：
1、全面负责和主持公司所有人力资源工作，建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术人员的招聘工作。
2、依据公司的年度经营目标及经营计划，拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持。
3、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订，使员工的管理有章可循。
4、深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围。
5、负责组织公司管理标准、规章制度的拟定、修改和编写工作。
6、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续。
7、处理劳资纠纷和员工投诉。
8、负责安排、协调、控制部门内部工作，解决处理疑难问题，并实施检查、监督和奖惩。
9、负责贯彻落实国家、省有关劳动人事、工资保险、员工培训等方面的法律、政策和规定，注重对公司人力资源管理工作的宏观控制。
10、配合各部门各级主管，站在人力资源的角度管理公司每一位员工，帮助员工建立职业生涯规划。
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历优先；
2、二年以上招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；
3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
6、性格开朗自信，有超强的自我管理能力、领导力及创新能力；
