职位描述
岗位职责:
1、建立和优化公司人力资源、行政管理类规章制度、流程,并督导执行;
2、完善并组织、实施人员招聘、培训、薪资管理及绩效考核等;
3、负责公司固定资产管理、办公用品管理、工作环境管理、行政文件管理、档案管理;
4、协调公司各部门关系,跟踪各项事宜的落实情况;
5、负责公司企业文化建设的开展与推进;
6、负责公司的活动策划、组织安排;
7、负责各类办公会议安排、来访接待、外联事务;
8、完成领导安排的其他工作。
任职要求:
1、人力资源、行政管理相关专业;
2、熟悉人力资源各模块,具有综合管理经验,熟悉劳动政策法律法规;
3、工作细致、认真、有责任心,具备较强的文字撰写能力、优秀的沟通协调、计划统筹、资源整合以及语言表达能力。