职位描述
位职责:
1、负责办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
2、编制员工工资报表,保证工资的按时发放;
3、解决与薪资管理相关的日常管理问题,向直接上级提供合理有效的建议;
4、负责员工各项福利保险统计、制表、缴费、基数核定等工作;
5、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;
6、管理员工档案,处理员工关系,办理员工社保、公积金及其他福利手续。
7、根据公司的招聘需求,实施招聘工作(职位发布、筛选简历、面试邀约、初试评估、
复试安排、录用通知等);
8、维护、更新、优化及拓展招聘渠道,及时发布招聘信息;
9、各大高校的校园招聘工作,跟进报名、预热、开展校招工作;
10、制定、维护与招聘相关的统计报表,定期做好公司各部门人员数据分析工作;
11、企业文化活动等协助性工作;
12、其他人事及行政部门的工作辅助及配合。
任职条件:
1、人力资源、行政管理相关专业本科以上学历;
2、具备人力资源管理方面的专业知识,熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;
3、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,熟练运用OFFICE等办公软件;
4、具备1年以上人力资源相关工作经验优先考虑;
5、工作仔细认真、责任心强、为人正直,具备较强的书面和口头表达能力;
6、具备创新精神和学习能力,能不断的提高自身的能力和水平,关注人力资源管理最新
理论和方法;