职位描述
岗位职责:
1、根据公司发展情况及部门人员需求计划,编制和执行公司招聘计划;
2、招聘信息的发布,简历筛选,面试及复试安排;
3、建立和维护及开拓招聘渠道,各招聘渠道效果的评估分析;
4、制定每月招聘进度表,完成每月招聘需求;
5、建立后备人才选拨方案和人才储备机制。
6、维护拓展招聘渠道,定期分析各招聘情况反馈;
岗位要求:
1、大专学历,人力资源相关专业尤佳;
2、有两年以上招聘经验;
3、具备较强的沟通协调,组织能力。
4、熟悉人力资源管理知识,精通各类招聘渠道,具备较强的招聘面试技巧。