职位描述
职位信息
1、制定公司人力资源整体战略规划，负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、分析公司人力资源需求，参与制定公司招聘计划，拟定招聘方案并组织实施，负责招聘工作；
3、完善公司薪酬体系、激励体系；协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；
4、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；
5、协助推动公司理念及企业文化的形成；
6、推进管理团队的建设，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要；
7、及时关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。
任职要求：
1、 教育背景：人力资源管理或相关专业本科及以上学历
2、 工作经验：3年以上人力资源管理相关工作经验（特殊优秀人才可适当放宽）
3、 培训：参加过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训者优先。
