职位描述
职位信息
1、起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、工作流程等管理制度；
2、协助制定人员的培训规划；
3、负责编制公司的劳动用工计划，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动；
4、负责公司内部员工劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理；
5、管理公司员工职务的任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续；
6、负责管理员工劳动关系、职称考核、劳保福利、工资测算等工作；
7、开展员工考评工作，对公司员工进行考核；
8、负责管理公司员工培训进展，检查评估配置类和培训效果；
9、协助上级实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动；
职位要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业，有至少3年以上的从事人力资源工作管理经验；
2、熟悉员工入职、离职、社会保险、公积金等办理；
3、熟悉人力资源六大模块，擅长员工关系及薪酬福利管理；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力；
5、具有亲和力、责任心和服务意识，保密意识强；
