职位描述
岗位职责：
1、 负责建立并完善人力资源管理体系，包含招聘、培训发展、绩效、薪酬、员工关系等体系的全面建设和落地监督实施；
2、 根据公司发展战略规划，组织制定和完善公司组织架构，各部门职能与岗位说明书，岗位设置和人员编制规划、职务等级体系；
3、 建立健全公司人事管理制度及流程，并负责推动实施和监督；
4、 建立并完善招聘体系，制定匹配高效的招聘计划及实施；
5、 根据年度预算调研培训需求，制定培训计划，组织开展员工的内训和外训工作，及时收集、反馈培训结果；
6、 建立并完善公司绩效考核体系，包括绩效工具、方法等内容，以及相关的激励制度，组织绩效管理；
7、 塑造、维护、发展和传播企业文化，促进企业文化建设，提高员工凝聚力及归属感；
8、 完成总经理交办的其它事项。
任职要求：（优秀者条件可放宽）
1、 人力资源等相关专业全日制本科及以上学历；持人力资源管理师证书者优先；
2、 至少3年及以上同岗位管理工作经验；
3、 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，尤其在绩效、薪酬福利、员工关系管理模块有丰富的实操经验；
4、 熟悉国家、地方及企业关于劳动人事等法律法规及政策，并能根据实况灵活操作；
5、 工作积极主动、细心，具备很强的责任心和原则性，计划性与执行力；具备较强的沟通协调及解决复杂问题的能力；
6、 思路清晰，逻辑思维严密，擅于分析人力各项数据；
7、 熟练使用office办公软件。
