职位描述
职位信息
1.根据人员编制和用人需求，负责发布职位、安排面试、背景调查、发放聘书、新人报到等全流程招聘工作；
2.雇主品牌建设：协助开展线上技术员的校企合作，组织实施暑期实习生项目，与厂商合作运营企业公众号、定期发布微信推文；
3.人员任用：负责入职管理，协调人员调转，劳动合同管理，商务赴台的安排，工伤申报、劳动争议的处理；
4.制度及系统：组织起草、修改和完善与招聘相关的管理制度和工作流程，并定期追踪HR部门的文件更新、index管理；招聘、差旅系统的维护；
职位要求：
1.硕士及以上学历，统计、财务、经济、或管理类相关专业，有较强的数字敏感度；
2.具备招聘、任用等相关业务的实操经验；
3.娴熟的使用电脑和Office软件，较强的excel技能，开展数据分析，有较强的数字敏感度，并具备较强的洞察力；
4.熟练掌握并运用劳动法、劳动合同法等相关法律法规；
5.熟练运用各种招聘渠道，可以独立开发招聘渠道的优先考虑；
6.英文听说读写能力强；口齿清晰，有较强亲和力，思维敏捷，反应快；
7.具备极强的好奇心和学习能力；开放型思维且逻辑性强；抗压能力佳且乐于接受新任务/挑战；有清晰的个人目标和职业规划；较强的亲和力、同理心、敬业精神；正直、诚信、守承诺；
8.有外资企业或者大型企业工作背景者优先考虑。
