职位描述
职位信息
1、依据绩效管理的要求，对营业单位绩效考核过程进行监督管理，统计发布辖区业务人员之业绩达成和KPI达成情况，完成考核结果统计管理及整理检核分析
2、收集部门人员对绩效考核的意见，及时反馈，以利于事业绩效考核体系的完善
3、协助主管确定部门优先工作，日常管理事项的处理
4、处理部门内相关员工缺编人力招募/考勤/工资/增补/劳动合同/档案关系等一切人资管理作业，含人资相关会议报表制作报告
5、收发/传递通知、公文等日常事项，确保上传下达通畅
6、打假/客诉资料汇总、提报，追踪
7、对各所办公室规划、5S管理
