职位描述
职位信息
1.协助招聘主管完善招聘体系；
2.根据企业战略目标、部门人才需求计划以及发展情况制定企业人才招聘计划；
3.进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作；
4.负责应聘人员资料库的建立和维护工作；
5.寻求与人才市场、招聘机构的合作，并与其保持良好的合作关系；
6.关注员工职业素养、专业技能提升；发掘部门能力建设需求，建立部门培训体系；
7.协助业务部门进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，防范与处理劳资风险；
8.在业务规划中代表人力资源部门，并向人力资源部提供业务需求。
任职要求：
1.本科以上学历，人力资源及相关专业优先；
2.具有5年左右招聘经验，具有芯片半导体行业或者互联网相关工作经验优先；
3.有一定的英语读写能力；
4.具有很好的抗压能力；
5.工作认真、负责，善于沟通。
