职位描述
职位信息
1、负责统计门店的各级别配置人力缺口，设定人员发展计划，确定后备人并安排专项辅导培训。
2、依据各项课程的内容、讲义，每月组织区域员工的报名、授课、结业及课后追踪工作。
3、协助完成营运门店各职级进阶考核，进行考核成绩汇总并及时同步给管理人员。
4、对储备人员的门店实习、考核、进阶全程追踪，定期安排储备人员的面谈和座谈会，了解训练方面的成果。
5、完成领导安排的其他工作。
任职要求：
1、年龄28-32岁，人力资源、企业管理相关专业大专及以上学历；
2、具有较强的协调组织能力、沟通能力、分析能力、执行力及亲和力；
3、具有良好的职业操守和服务意识，性格开朗、乐观，工作细致；
4、熟练使用办公软件。
