职位描述
职位信息
1、 有效管理计薪发薪流程，持续提出优化建议以确保100%准确性同时提高效率。根据公司薪资福利制度和法律法规，每月收集并审核薪资数据，核算整合制作工资表，确保薪资核算发放的及时性、100%准确性，按时按质完成工作。
2、 负责薪酬福利的年度预算项目。合理预估涨薪幅度社保津贴等各项目的费用，提高预算精度以符合实际费用，从而帮助规避人力成本风险。每月追踪分析现实费用，解释与预算之间的差异。
3、 负责人事系统薪酬模块的运维。确保系统正确计薪和运作，维护人事系统薪酬福利模块项目公式，确保系统为各公司薪酬核算工作提供高效支持。
4、 负责员工商业保险年度审核，管理商业保险供应商，提出保险福利的改善建议，保证员工感受度，帮助公司降低风险。
5、 负责每年薪酬架构调整项目。参与Aon年度薪酬调研，更新中位值、级宽和城市系数，分析市场饱和度情况，以增强员工薪资的外部竞争性，确保内部公平性。
6、 协助年度调薪及年终奖金计算项目。更新年度调薪及年终奖规则，给出调薪建议，准确计算年终奖并发放。
7、 根据各部门的要求，及时有效的提供各类薪酬报表，并对数据准确性进行有效评估，配合各部门的工作有序开展。
8、 协助建立、健全员工薪酬福利管理制度政策。确保制度规范有效的执行；提供薪酬有关的咨询服务；
9、 根据国家法律法规提出建设性意见，规避薪酬风险；
10、根据上级的安排，完成其他交办的工作。
