职位描述
工作要求
1、 根据公司战略发展需要，搭建招聘管理体系，制定相应的人才配置和实施计划并组织实施
2、 开发、维护、评估、分析各招聘渠道，定期开展招聘数据分析，负责招聘成果的跟踪
3、 负责总部及子公司预算管理，包括预算编制、汇报沟通，日常监控与跟进，合理控制人工费用
4、 负责开展子公司内控管理及人力指标分析，促进优化国大人力资源管理
5、 协助起草、修改和完善人力资源相关的管理制度和工作流程
任职要求：
1、 本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业
2、 3年以上人力资源管理工作经验，有招聘与员工关系实战经验；有良好的公文写作能力，熟悉人事工作流程
3、 做事认真仔细，独立处理事务能力强，有良好的沟通及协调能力，团队意识强
4、 熟悉劳动人事法律法规及人力资源管理知识
5、 具备良好的情绪管理能力及抗压力，有很好的敏感性、判断力和处理紧急问题的能力
