职位描述
职位信息
1.负责两家物业公司人力资源部日常工作；
2.完善公司人力资源相关规章制度，以及薪酬体系、绩效考核体系，并负责实施；
3.提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，制定公司人力资源发展的各种规划；
4.负责公司人事成本年度预算和人员编制，并根据预算做好公司人力成本控制；
5.负责编制公司人员组织构架，做好员工职业生涯规划；
6.负责面试复核工作，对入职员工做好预判筛选；
7.及时处理公司管理过程中的重大人力资源事务；
8.服从集团及上级公司条线管理，做好日常沟通之外，根据集团相关规定做好报告、请示及备案等工作；
9.领导安排的其它事项。
任职资格：
1.28-45岁，人力资源、管理相关专业专科以上学历；
2.熟悉人力资源六大职能模块的业务；
3.熟悉国家、地区劳动法相关的法律法规及政策；
4.3年以上相关岗位工作经验；
5.具有较强沟通协调能力、解决问题能力，责任心强、执行力高。
