职位描述
岗位职责：
1.根据公司发展战略，拟订公司人力资源发展规划；
2.制定并完善人力资源管理体系，建立系统的人力资源制度、规范与流程；
3.负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利体系的建设与日常工作管理；
4.负责员工激励机制的设计与执行；
5.负责拟定公司的岗位设置、人员编制、队伍建设等；
6.负责公司劳动关系管理，维护公司良好形象，营造良好的文化氛围；
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.人力资源、管理学等相关专业本科以上学历；
2.2年以上人力资源相关岗位的工作经验；
3.精通现代公司体系下的组织架构、队伍建设、岗位设置等工作；
4.对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
5.有丰富的人员招聘、培训、工资薪酬、绩效考核等工作的规划和执行经验；
6.熟悉国家劳动人事等相关法律、法规，了解高新企业政策；
7.具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神；
8.具备良好的职业素质、敬业精神，能承受高强度的工作。
9.韩语精通
工作地点：沈阳
