职位描述
岗位职责：
1、分析招聘需求、制定招聘计划、拟定招聘方案，组织实施招聘活动（社招、校招）；
2、根据业务部门招聘需求，进行简历筛选、电话面试、安排何时人选面试，薪资沟通、录用、关系维护及入职安排等工作；
3、负责维护、完善现有招聘渠道和开拓新型招聘渠道；
4、依据公司人才需求与定位，收集外部行业信息，协助上级构建、完善行业人才地图；
5、负责招聘效果的分析与总结，落实对应的工作改善；
6、协助上级进行招聘需求盘点分析与方案输出；
7、协助建立后备人才资源储备机制，盘活人才资源库；
8、协助完善招聘管理制度体系，梳理并规范招聘流程。
任职要求：
1、25-35岁、（统招）本科及以上学历，人力资源、企业管理、心理学或工科专业优先；
2、两年以上招聘工作经验：
1）有机械、光学、半导体类相关经验者优先，能较好的理解制造业研发制造流程；
2）有猎头相关经验者优先；
3、熟悉招聘工作流程、招聘渠道及招聘工具的使用；
4、精通招聘，甄选的专业技能、技巧，了解基本的人才测评技术或维度；
5、思维敏捷，逻辑清晰，有较强亲和力，优秀的沟通协调能力；
6、熟练使用办公软件，抗压能力强。
