职位描述
职位信息
一、职位要求：
1、每月跟进各部门的绩效及考勤情况，对考勤、考核数据进行汇总统计，并提交上级审核；
2、对绩效反馈的结果，部门提出的异议进行搜集，并反馈给上级；
3、每月对公司的绩效考核指标进行检查、核实，并做相关的记录；
4、提出绩效改进建议，提交上级审核，并落实改进计划；
5、负责公司的招聘
6、公司行政日常工作
二、职位要求
1、本科及以上学历，人力资源或行政管理等管理类专业优先；
2、熟悉各种绩效考核的方法，绩效管理流程;
4、熟悉使用各种办公软件与办公设备，表格、文字编辑能力强；
5、具有良好的沟通能力，责任心强，办事公正原则性强，耐心细致，有良好的保密意识；
6、性格开朗，具有全局观念；
7、熟悉国家人事政策、法律法规，熟悉现代薪酬管理、绩效考核等方面的知识。
