职位描述
岗位职责：
1.负责企业人员的招聘与录用及员工关系管理工作
2.根据企业对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理工作
3.负责制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审工作
4.负责员工培训与劳动关系管理的有关事宜。
任职资格：
1.35岁以下，大学本科以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业；
2.在大中型企业从事人力资源管理工作3年以上，担任过2年以上人力资源主管以上职
务工作；
3.接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、财务知识
等方面的培训；
4.具有较强的团队合作精神，沟通、协调能力及团队领导能力。
