职位描述
岗位职责:
1 负责协助、组织实施集团人力资源管理体系，最大限度地开发人力资源，为实现集团经营发展战略目标提供人力保障；
2 对招聘需求计划的落实审核与管理；
3 制定企业各岗位职务工作内容及职责明细；
4 建立完善的招聘流程和招聘体系；
5 核定（调整）人员增补申请（各部门各校园的用人申请）；
6 高端职位的猎取以及外籍员工的招聘工作；
7 人才质量的监控及把关；
8 负责全国范围内的师资拓展，包括校园招聘解决方案策划制定、配合市场部门在线广告宣传平台、校园招聘活动的执行与管理、配合市场部门在校园内品牌的推广，宣传形象的设计、校园招聘简历系统管理以及候选人的笔试、面试及人才测评，使师资招聘渠道的整合、分配、检查，并加以优化；
任职资格:
1. 正规院校管理学、人力资源管理相关专业本科以上学历，有教育行业人力资源管理背景者优先，有海外工作背景优先；
2. 年龄35岁以上，至少具备五年以上大型企业或跨国公司相关人力资源管理工作经验；
3. 具备良好的沟通技巧，熟练掌握面试技巧，具有敏锐的洞察力，责任心强；
4. 具备优秀的英语交流能力，包括听、说、读、写，并熟练掌握办公室常用办公软件；
5. 对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发展和引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
6. 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
7. 熟悉人力资源管理基础理论知识，对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，熟悉国家相应的劳动法规及政策；
8. 掌握企业的招聘流程及各种招聘技能；
9．人际沟通能力强，有优秀的谈判技能，善于思考，可塑性强，有较强的学习适应能力以及独立工作、计划与执行能力；
10. 具有人力资源管理师资格证、熟悉校园招聘并拥有资源、熟悉人员测评优先考虑；
11. 能够克服工作压力、适应突击性任务的工作需要，良好的团队合作精神并具备专业的职业形象，能接受高强度的工作，并保持工作态度积极乐观；
12．善于与各类性格的人交往，待人公平；
13. 身体健康，能承受快节奏、满负荷的工作，保证随时加班；
