职位描述
岗位职责：
1、建立指导和管理人力资源招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理、公共关系管理等体系；
2、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，参与企业日常的经营决策与营运协调。
4、全面负责北京公司日常行政事务指导及执行工作，包括但不限于工商、行政各方面事宜；
任职资格：
1、大专以上学历，工商管理、人力资源管理等相关专业；
2、拥有5年以上人力资源管理专业经验，2年以上大中型IT企业的人力资源管理经验；熟悉国家相关政策、法规，精通劳动法律法规；
3、精通人力资源各模块工作；
4、具备相关公司行政管理经验者优先。
5、有驾照优先
