职位描述
岗位职责：
1. 贯彻执行公司薪资福利管理制度；
2. 检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据；
3. 编制公司劳动报酬工资表，提供每月薪资发放单据；
4. 建立工资台账，准确发放工资；
5. 申报个人所得税；
6. 缴纳社会福利相关款项；
7. 跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算；
8. 协助人力资源部日常工作的开展。
任职要求：
1. 专科以上，人力资源管理、劳动保险、财务等相关专业毕业优先；
2. 薪酬福利工作经验1年以上；
3. 熟悉国家有关社保福利政策，能独立操作社保、公积金相关工作；
4. 对数字敏感并且细心，熟练操作EXCEL;
5. 优秀的沟通能力和学习能力，客户意识，服务意识强；
6. 韩语精通。
