职位描述
作内容：
1. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
3. 根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
4. 制定并不断完善绩效管理体系；
5. 制定公司人力资源整体战略规划；
6. 公司安排的其他人事工作。
任职要求：
1. 朝鲜族，懂韩语
2. 人力资源相关专业本科学历 或有人力资源相关工作经验者优先
3. 熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件
4. 具备很强的激励、沟通、协调和团队领导能力
