据中韩人力网获悉，90后应聘者一直都是备受争议的焦点，然而目前这个带着特殊标签的群体慢慢占领了职场，成为主力大军。他们特立独行、充满激情、善于创新，自信张扬，显得与前辈们格格不入。
90后的特殊除了体现在有活力、有个性、过度强调自我等特点以外，对于求职也有独到的见解。据调查显示，90后的求职特点十分鲜明：
1）个人兴趣：找工作唯一不能妥协的就是兴趣，薪水、地点都好商量，喜欢环境好、轻松、自己中意的工作；
2）自由程度：把工作视为生活的一部分，工作并不是人生的全部，重视工作的环境自由度、轻松度、快乐感；
3）职业发展：他们最关心的问题是职业发展，第二薪酬，第三绩效管理。
面对90后们的这些鲜明特点，HR该如何吸引他们？
用创意性颠覆枯燥，用游戏化激励目标，良好的人文环境和工作物质环境同样重要。
1.工作物质环境取决于工作的性质。
2.工作氛围环境的融洽。
3.直线领导的言行举止，所作所为。
对于90后也好，80后也罢，只要用心做，就能做好，就怕贴上标签，却一味强调人家的不是而对自生存在的问题视而不见，那样的话，谁都不会死心塌地跟着你。
只要90后不要拿自己的无知当个性，不要拿个性当天性，那么找准目标，会有较好的发展。
新生代90后也需要不断的磨练才会有成长，企业也需要不断的创新才会有收获。
