据中韩人力网了解，23日，据韩国统计厅发布的调查统计，今年二季度，韩国HR资讯市场上60岁以上的老年求职者人数同比增添5.6%（19.2万人），到达364.3万人。这一数字比年青求职者（361.4万人）多出2.9万人。
日益庞大的老年就业大军
据了解，今年一季度，韩国59岁求职者在人数上首次超过39岁中丁壮求职者。有统计称，一季度59岁求职者为568.4万人，同比增长6.0%（32.3万人）。这也造成韩国50岁以上的求职者在人数上首次超过年青求职者，将HR资讯市场带入高龄化阶段。
相反，韩国二三十岁的年青求职者出现不断减少的趋势。据统计，1965年至2011年，年青求职者比例从50.33%降至38.93%，今年二季度更是降落至36.19%。
为了协助韩国银发族应付晚年糊口，韩国政府在2006年成立了一个独立机构，专门协助年长者寻觅工作。另外，韩国处所政府也提供了不少由政府资助的银发族工作，如加油站员工、民调人员，或者是接送夜归孩童回家等工作。
韩国政府还为雇用年长者的私人机构提供补助，激励他们到银发族招聘展进行招聘。近几年，这种银发族招聘展在韩国各地如雨后春笋般呈现，吸引了数以万计的年长者前去觅职。
人口老龄化与就业难问题并存
韩国人口构造正朝老龄化急速变转。去年60岁以上的老年人比例到达20.37%，首次越过20%。今年二季度，60岁以上的人口比例仍就最高。
韩国雇佣情报院方面表示：HR资讯市场受人口构造影响较大，尤其是59岁的求职者出现递增的趋势。另外，青年层的就业难问题也一直困扰着韩国社会。今年二季度29岁的失业率为9.5%，比去年（7.7%）增添1.8%。
现代经济钻研院方面表示：良多刚毕业的大学生在就业时以临时工的身份进入公司，这也为转正带来了难题。临时工与正式员工的两重HR资讯构造影响着韩国青年层的就业率。
