据中韩人力网了解，在当今这个竞争激烈的人才争夺战之中，如果韩企HR没有一两手甄别人员的技巧，将会给招聘工作带来不少阻碍。
下面就教大家面试时如何更好了解候选人的方法：
第一：采取不同的面试方式
对于应届生，因为经验基本空白，在简历上的信息较少，所以应届生可以先从自我介绍开始，再了解对方在学校的经历和社团经验、未来的发展规划等。一般初出茅庐的年轻人大多比较热情积极，引导打开话题不难。而对于有社会经验的求职者一开始可拉拉家常，缓和一下气氛。
第二：引导好面试的方向
韩企面试官一定要淡定，提前准备好问题，思路条理清晰。特别是要把握面试节奏，让求职者围绕着你的问题走，不要被求职者带着跑，这样才能在有限的时间内更快更全面了解求职者。
第三：多问开放式问题
尽量少问一些选择性的问题，因为这样会限制了求职者回答，比较封闭。可多问开放式的问题，让求职者的回答更具多样性，从而可以从侧面看出该求职者的性格和能力。
第四：理解应聘者的感受
可多聊以往工作情况，观察求职者的表情及回答的内容，判别是否存在水份。当察觉到求职者有所隐瞒或者顾忌的时候，韩企面试官可以适当代入对方角色，以过来人的身份感性地安慰和指导求职者，呈现出感同身受的理解，这样可以引导对方更真实地表达。
第五：针对细节部分进行提问
面试官眼睛要锋利，老练的韩企面试官能在简历的大致情况中判别出细节有价值信息的地方，挑出来进行针对性提问。比如不少求职者说自己的强项是学习能力强，然而当具体问到他们最近读了什么书，听了什么课程时，却支支吾吾说不出来。因此如求职者回答问题不够清晰具体，面试官可继续追问，从而获取有效信息。
第六：了解离职的原因
当面试有工作经验的求职者时，了解他们离职的原因很重要。尽量选择那些了解面试韩企公司，而且对自身有着清晰职业规划的候选人。相反，假如应聘者把原韩国公司说得一无是处，或对面试的韩国公司一无所知，这种人应当慎重选择。
